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Édition bimensuelle
N°27 mai 2010
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Trois questions à…

Les très petites entreprises (TPE) regroupent 20 % de l’emploi salarié concurrentiel hors agriculture et hors intérim. Ces entreprises, de 1 à 9, salariés recourent davantage à des formes d’emploi à durée limitée, au temps partiel ou à des contrats aidés. Sur le long terme, les dispositifs de formation en alternance y représentent une part croissante des emplois aidés (78 %). Pour en savoir plus, nous vous invitons à lire la note de la DARES « l’emploi dans les très petites entreprises en 2009 ».

Fin 2009, le PDG de Véolia, M. PROGLIO avait remis au secrétaire d’Etat à l’emploi un rapport « promouvoir et développer l’alternance ». Dans le prolongement de la démarche des ateliers de réflexion ont été constitués. Ils ont émis des suggestions.
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La Lettre du Centre Etudes & Prospective du Groupe ALPHA interroge sur l’adaptation des entreprises à la crise : quels effets sur l’appauvrissement des salariés? L’étude présentée comprend deux parties: La première examine les mécanismes d’ajustement de la main d’œuvre et leurs effets sur les conditions d’emploi et de rémunération des salariés. Le plus important de ces mécanismes étant les suppressions d’emploi. La seconde partie s’intéresse aux effets de l’augmentation du chômage sur la situation des personnes privées d’emploi.
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1-Mme Van LERBERGHE, qui fut Déléguée générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), a rendu récemment au directeur général de Pôle emploi le rapport qu’il lui avait commandé. Ce pensum est intitulé « pour une dynamique territoriale de l’emploi ». Elle suggère un développement très large des partenariats locaux ainsi qu’une plus grande autonomie des directions régionales. 2- le médiateur de Pôle emploi qui dans son rapport annuel, préconisait « plus d’humanité et de bon sens » a démissionné. 3- 400.000 SMS ont été envoyés en avril par Pôle emploi à des jeunes de moins de 26 ans pour les "sensibiliser aux opportunités d'emploi et de formation en contrat en alternance", comme l'apprentissage.

L’association pour l’emploi des cadres vend « Courrier cadres », le célébricime magazine papier qui faisait, jusqu’à il y a peu, sa renommée.

La lettre de l’emploi et de la formation a un an. Vous êtes de plus en plus nombreux à vous abonner et c’est très bien : n’hésitez pas à nous faire connaître. Sachez que nous avons aussi une activité commerciale (hé oui !) dont nous essayons de vivre: concepteur, rédacteur, spécialiste du web (sites à prix très étudiés, « feuilletoires » numériques, lettres numériques,…) imprimerie (catalogues, flyers etc…). Nous sommes à votre disposition pour étudier vos demandes de prix. > N’hésitez pas à nous contacter.

La mission d’information menée par le Député Morange sur la « flexicurité » a présenté son rapport. Dans les propositions, on note celle qui concerne la fusion du Conseil national de l’emploi et du conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie. NDLR Si beaucoup ont constaté la flexibilité, peu ont vu la sécurité.

On peut télécharger le rapport. Nous vous conseillons d’aller directement en fin du texte où sont formulées les suggestions, sauf, bien entendu, si vous prenez du plaisir à la lecture…

Le métier d’assureur est, avec celui de banquier, l’un des plus prometteurs. Nous avons découvert sur la Toile un site qui présente un dossier « emploi et assurance ». ndlr : Dommage que nous soyons si vieux : nous aurions tenté l’aventure.

Nos amis canadiens ont le moral. En effet, pas moins de 75% d'entre eux estiment avoir les compétences nécessaires pour se trouver un nouvel emploi aussi intéressant que leur poste actuel, selon un sondage du gouvernement fédéral. En savoir plus sur le site de lapresseaffaires

DUNOD publie un livre « la VAE, un outil de développement des compétences » qui propose les méthodes et les clés pour mettre en œuvre la VAE comme levier de valorisation des compétences professionnelles et personnelles et comprendre les enjeux de la VAE au sein de la gestion des ressources humaines. Auteurs Sandrine Ansart et Pascal Lefort.
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La société IN SITU, spécialisée dans l’expertise et le conseil dans le domaine de l’hydraulique propose des formations par télé conférences. La démarche est simple et évite les déplacements tout en profitant des enseignements des meilleurs experts de la spécialité. Attention, il ne s’agit pas de e-learning
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Le site Maladie chronique au travail présente un kit documentaire qui reprend diverses approches du maintien au travail des personnes touchées par des maladies chroniques évolutives. Ce support est extrêmement bien fait avec des ressources documentaires, des vidéogrammes notamment.
> A voir.

Le Centre d’Analyse Stratégique propose dans sa dernière note de veille une analyse intéressante (mais inquiétante aussi) « R & D et structure des entreprises :une comparaison France / États-Unis. »

En  avril 2009, les restaurateurs s'engageaient sur un « contrat d'avenir »en échange de la baisse de la TVA. Ce contrat prévoyait une baisse des tarifs, des hausses de salaires, et des recrutements. Un an après, 65 % des restaurateurs ont baissé leurs prix et le secteur a été le premier en terme de créations d'emplois au second semestre 2009. Il pourrait le rester en 2010. En effet, 34 % des restaurateurs prévoient d'embaucher dans les douze prochains mois, selon le baromètre ATOUT FRANCE - TNS Sofres

Ont participé à ce numéro :

Clémence ARCHAMBAULT, graphiste
Bernard PAUGAM, pédagogie
Jean Yves L'ANTON, rédacteur (DE)

La lettre de l’emploi et de la formation est éditée par AJYL communication une entreprise de l’Ouvre Boîtes 44 rcs Nantes 449 989 573.  CNIL 1381017
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